Le contrat en alternance

Adaptée à un large public de jeunes et d’adultes en voie de formation, l’alternance permet la concrétisation des formations par l’implication de chaque candidat dans un travail pratique en entreprise. L’alternance favorise l’apprentissage d’un métier et la possibilité d’intégrer plus facilement une personne formée à la vie et la culture de l’entreprise.

La formation en alternance conjugue une phase d’apprentissage théorique en établissement de formation et une phase d'apprentissage pratique en entreprise.

Dans ce parcours en alternance, trois acteurs interviennent et échangent : l'auditeur, l'entreprise et l'établissement de formation. Chacun d'entre eux a son propre rôle à jouer.

Les avantages de l’alternance sont nombreux :

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers,
  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation,
  • Mettre en pratique les enseignements théoriques,
  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié,
  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Il existe deux types de contrats pour une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

  • Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse aux personnes qui ont entre 16 et 25 ans. Il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si la personne est reconnue travailleur handicapé ou si elle a un projet de création ou de reprise d’entreprise.
  • Le contrat de professionnalisation, dans le cadre de la formation continue, s’adresse aux personnes qui sont :
    • âgées de 16 à 25 ans ;
    • demandeurs d’emploi et âgées de 26 ans et plus ;
    • bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

La plupart du temps aussi bien le contrat d’apprentissage que le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée déterminée (CDD). La durée varie en fonction de la formation choisie :

  • de 6 mois à 3 ans pour un contrat d’apprentissage ;
  • de 6 mois à 2 ans pour un contrat de professionnalisation.

 

Il existe deux types de formations : la formation initiale et la formation continue.

Les qualifications visées diffèrent. 

En contrat d’apprentissage : le jeune peut préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les formations sont assez longues : de un à trois ans. 

En contrat de professionnalisation, trois types de formation peuvent être envisagées :

  • une qualification enregistrée au RNCP ;
  • une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
  •  une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

La durée de la formation varie de 6 à 12 mois réglementairement, voire 24 mois par accord de branche. 

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à vous rendre sur le site suivant : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/pa_5012/navigation/accueil